【校级文件】西南石油大学申博sunbet现金网_菲律宾sunbet下载-【官方网站】加强和改进青年教师思想政治工作的实施办法
根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》等有关规定，中组部、中宣部、教育部党组《申博sunbet现金网_菲律宾sunbet下载-【官方网站】加强和改进高校青年教师思想政治工作的若干意见》（教党[2013]12号）和省委组织部、省委宣传部、省委教育工委《申博sunbet现金网_菲律宾sunbet下载-【官方网站】加强和改进高校青年教师思想政治工作的实施意见》（川教工委[2013]21号）文件精神，结合学校实际，特制定申博sunbet现金网_菲律宾sunbet下载-【官方网站】申博sunbet现金网_菲律宾sunbet下载-【官方网站】加强和改进青年教师思想政治工作实施办法。
一、高度重视青年教师思想政治工作
青年教师是学校教师队伍的重要组成部分，是推动学校改革与发展的生力军，是实现学校可持续发展的重要保证。同时，青年教师与学生年龄接近，与学生接触较多，对学生的思想行为影响更为直接，他们的思想政治素质和道德情操对学生的健康成长具有重要的示范引导作用。加强和改进青年教师思想政治工作，促进青年教师全面发展，建设一支立场坚定、业务精湛、品德高尚、学风严谨的青年教师队伍，是深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神、加快学校改革发展，提升人才培养质量的重要战略举措。
当前，国内社会转型给青年教师思想政治工作带来大量新问题，全球化背景下国际交流深化给青年教师思想政治工作带来了新挑战，互联网和现代通信技术发展给青年教师思想政治工作带来了新环境。一方面，青年教师迫切需要组织上的关怀、指导和帮助，另一方面，在少数青年教师身上也出现了理想信念淡漠、功利倾向明显、学风教风下滑等一些不容忽视的问题。校内各单位要充分认识新形势下加强和改进青年教师思想政治工作的重要性，切实把加强青年教师思想政治工作摆到更加突出的位置，进一步增强工作的主动性、积极性和创造性，通过政治上主动引导、专业上着力培养、生活上热情关心，促进广大青年教师坚定理想信念、练就过硬本领、勇于创新创造、矢志艰苦奋斗、锤炼高尚品格，全面提高思想政治素质和业务能力，为学校的建设发展和人才培养提供坚强有力的政治思想保证和人才队伍保证。
二、工作原则
1．服务大局原则。围绕人才培养中心开展工作，同学校的科学研究、学科建设、队伍建设等紧密结合起来，服务于学校的改革发展稳定大局。
2．改革创新原则。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，不断创新青年教师思想政治工作的观念、内容、方法和机制，切实增强青年教师思想政治工作的时代感和实效性。
3．以人为本原则。贴近青年教师的实际与生活，既要统一青年教师的思想认识，又要尊重差异、包容多样；既要发挥党组织的教育主导作用，又要发挥青年教师的自我教育作用。
4．求真务实原则。坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，着力转变工作作风，解决实际问题，做到既讲清道理、以理服人，又多办实事、以情感人，增强思想政治工作的实际效果。
5．教育、管理、激励相结合原则。一要积极开展正面宣传教育，引导青年教师的成长发展；二要建章立制、严格要求、规范管理，把自律和他律、内在约束与外在约束有机结合起来；三要创造条件，鼓励、激励青年教师为争做一名合格人民教师而努力。
三、切实加强青年教师思想教育引导
（一）加强青年教师政治理论学习。
1．深入开展马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系教育，深入学习实践科学发展观。加强理想信念教育、组织青年教师学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，进一步增强对中国特色社会主义的理论认同、政治认同、情感认同，坚定道路自信、理论自信、制度自信，自觉践行社会主义核心价值体系，坚持正确政治方向。【宣传部、各分党委（党总支、直属党支部）负责】
2．加强“中国梦”的宣传教育，组织青年教师深入学习领会“实现伟大中国梦，建设美丽繁荣和谐四川”的重大现实意义，为谱写伟大“中国梦”四川篇章凝聚强大精神力量。【宣传部、各分党委（党总支、直属党支部）负责】
3．加强校史校情教育，加强青年教师“家文化”教育，培养和提升青年教师在校爱校、在校忧校、在校兴校的深厚情感。【工会、各分党委（党总支、直属党支部）负责】
（二）加强青年教师形势政策教育。
1．结合国际国内形势的发展变化，党和国家重大政策措施的出台，宣传我国各项事业发展取得的新进展、新成就，讲解中央和省委的决策部署，分析经济社会发展面临的机遇和挑战，帮助青年教师准确了解国情、省情，正确把握形势。【宣传部、各分党委（党总支、直属党支部）负责】
2．结合四川科学发展、加快发展工作基调和多点多极支撑发展战略，宣传省委重大战略部署和发展取得的巨大成绩，引导广大青年教师对干事创业充满信心，对四川高等教育事业充满信心，对四川发展美好未来充满信心，最大限度地凝聚加快全面建成小康社会的智慧和力量。【宣传部、各分党委（党总支、直属党支部）负责】
3．学校党委负责人定期为青年教师作形势政策报告，学校征订中宣部《时事报告》
资料供青年教师参阅。【宣传部、各分党委（党总支、直属党支部）负责】
（三）丰富青年教师政治理论学习方式。
1．充分运用学校学科和人才优势，落实学校改进学风实施方案，健全和落实青年教师政治理论学习制度。【宣传部、各分党委（党总支、直属党支部）负责】
2．密切联系青年教师思想实际，创新政治理论学习的方式和载体，采取举办报告会、座谈会、研讨会、培训班、读书班、交流心得体会等形式，就青年教师普遍关注的重大理论和现实问题开展深入细致的讨论活动。【宣传部、各分党委（党总支、直属党支部）负责】
3．充分利用校园网、微博、微信等新媒体，建设信息化学习平台，组织引导青年教师开展网络讨论交流活动，增强政治理论学习的吸引力和感染力。【宣传部、各分党委（党总支、直属党支部）负责】
4．建立青年教师思想状况定期调查分析制度，准确把握青年教师思想动态和学习需求，不断提高政治理论学习效果。【宣传部、各分党委（党总支、直属党支部）负责】
四、大力加强青年教师师德师风建设
（四)强化青年教师职业理想和职业道德教育。
1．组织开展好青年教师岗前教育培训工作，把学习师德规范纳入青年教师培训计划，作为新教师岗前培训和在职培训的重要内容。【人事处负责】
2．在青年教师中持续开展《高等学校教师职业道德规范》和学校申博sunbet现金网_菲律宾sunbet下载-【官方网站】教师在学术道德、为人师表方面的规章制度的宣传学习；开展道德讲堂活动，大力宣传全国和学校师德优秀人物的先进事迹，引导青年教师切实肩负起立德树人、教书育人的光荣职责。【工会、各分党委（党总支、直属党支部）负责】
3．积极支持青年教师参加省上三年一次的优秀教师评选表彰活动，认真做好学校教学名师、师德标兵等评选表彰和典型宣传工作，营造优良教风学风，激励青年教师爱岗敬业，以高尚师德、人格魅力、学识风范教育感染学生。【人事处、教务处、工会负责】
（五）完善青年教师师德考核机制。
1．把师德建设作为二级单位工作考核的重要指标，把师德表现作为教师年度考核、岗位聘任(聘用)、职称评审、评优奖励的首要标准，建立健全青年教师师德考核档案，实行师德表现“一票否决制”。【人事处、工会、规划评估处（教师教学发展中心）、各分党委（党总支、直属党支部）负责】
2．人事处、工会是学校青年教师师德建设、监督、考核负责部门，各分党委书记是本单位青年教师师德建设和考核第一责任人。要完善师德评价内容和方法，健全学术不端行为预防查处机制，探索构建学校、教师、学生、社会参与的师德监督体系，建立健全青年教师师德建设责任机制、监督机制和考核机制，对师德表现突出的青年教师，要予以重点培养、表彰奖励；对师德表现不良的，要及时劝诫、督促整改；对师德表现失范的，要依法依规严肃处理。【人事处、工会、教务处、宣传部、学工部、各分党委（党总支、直属党支部）负责】
3．建立完善教师引进思想政治素质测评制度，把好“入口关”。【人事处、各分党委（党总支、直属党支部）负责】
五、大力加强青年教师党员队伍建设和教师党支部建设
（六）做好青年教师党员教育管理和服务工作。
1．以增强党性、提高素质为目标，制订青年教师党员培训工作规划，发挥党校、学院党委（党总支、直属党支部）党员教育培训作用，构建多层次、多渠道的党员教育培训体系。要通过多种方式加强青年教师党员培训，确保青年教师党员每年参加集中教育不少于24学时。【组织部、各分党委（党总支、直属党支部）负责】
2．严格党的组织生活，加强党员日常管理，为青年教师党员接受教育、履行职责、发挥作用创造条件。注重评选表彰优秀青年教师党员，充分发挥先进典型的示范引领作用。【组织部、各分党委（党总支、直属党支部）】
3．尊重党员主体地位，扩大高校党内民主，干部考察注重听取青年教师党员代表意见，学校党代会要有一定比例青年教师党员代表。【组织部、各分党委（党总支、直属党支部）】
（七）提高青年教师发展党员质量。
1．实施把优秀青年教师培养成党员、把青年党员培养成教学科研管理骨干的“双向培养”工程，加强学校青年教师党员队伍先进性纯洁性建设。【组织部、各分党委（党总支、直属党支部）】
2．重视从优秀青年教师中发展党员，始终把政治标准放在首位，把一贯表现和对重大问题的态度作为重要考察内容，坚持标准，严格程序，严把党员入口关。重视在科研骨干、学术带头人、留学归国人员中培养入党积极分子，把各类优秀青年教师凝聚在党的周围。【组织部、各分党委（党总支、直属党支部）】
（八）发挥教师党支部在青年教师思想政治工作中的作用。
1．注重从优秀青年教师党员中选拔党支部书记，注重通过教育培训不断增强教职工党支部书记的工作能力。【组织部、各分党委（党总支、直属党支部）】
2．建立健全党内关怀帮扶激励机制，坚持政治上关怀、工作上关心、事业上关注、身心上关爱、生活上关照青年教师党员，充分发挥党支部在服务青年教师成长发展中的作用，努力建设基层服务型党组织。在配备院级领导班子时，要将有过党务工作经历的青年教师党员列为重点考察培养对象。【组织部、各分党委（党总支、直属党支部）】
六、积极拓宽青年教师思想政治工作途径
（九）开展青年教师社会实践活动。
1．坚持与青年教师专业特长、职业发展、服务社会等相结合，创造条件，加大投
入，积极为青年教师开展社会实践搭建平台，制定和实施青年教师过实践关方案，保证每名青年教师每年至少参加1次社会实践活动。【人事处、各分党委（党总支、直属党支部）负责负责】
2．选派青年教师挂职锻炼，鼓励青年教师参与产学研结合项目，深入基层参加生产劳动，开展调查研究、学习考察和志愿服务等。【人事处、各分党委（党总支、直属党支部）负责】
3．广泛组织青年教师参加文化艺术、体育娱乐、志愿服务等各类校园群众性精神文明创建活动，以文化活动的形式教育熏陶青年教师【宣传部、工会、各分党委（党总支、直属党支部）负责】。
（十）组织青年教师参与学生思想政治教育工作。
1．青年教师至少要兼任学生辅导员或班主任工作一年以上，完善有关聘任、管理和考核制度，落实相关待遇。青年教师晋升高一级专业职称(职务)，除特殊客观原因外，应具有从事学生思想政治教育工作经历。【人事处、学工部、各分党委（党总支、直属党支部）负责】
2．健全青年教师参与学生思想政治教育的有效途径和长效机制，引导青年教师发挥自身优势，主动参与学生思想政治教育实践。【人事处、学工部、各分党委（党总支、直属党支部）负责】
（十一）创新青年教师网络思想政治工作。
1．探索建立青年教师QQ群和飞信群等网络互动平台，与青年教师形成便利的即时交流机制，及时了解掌握青年教师的思想动态，并通过网络平台为青年教师推送信息服务、开展思想教育。【分党委（党总支、直属党支部）负责】
2．建立各单位信息员制度，建立健全校园舆情搜集处置机制，及时有效处理解决涉及青年教师的舆论事件与舆论热点。【宣传部、保卫处、工会、教务处、各分党委（党总支、直属党支部）负责】
3．充分利用校园网等校园媒体，及时生动地宣传报道学校建设发展取得的成就、采取的举措以及涌现出的先进人物事迹，创作发布积极健康向上的校园文化作品，通过校园新闻报道和校园文化作品向青年教师传播主流意识形态。【宣传部、各分党委（党总支、直属党支部）负责】
七、着力解决青年教师实际问题
（十二）关心解决青年教师实际困难。
建立健全领导干部联系青年教师、与青年教师谈心谈话制度，及时发现和解决他们在工作和生活上面临的困难。推行老教师与青年教师“结对子”、“传帮带”等活动，加强对青年教师业务发展上的指导。关心留学归国的青年教师，为他们的工作、成长创造良好条件。【工会、各分党委（党总支、直属党支部）负责】
（十三）关注青年教师心理健康。
建立完善青年教师人文关怀和心理疏导机制，加强青年教师心理健康教育，提高青年教师自我调适的能力，帮助青年教师应对工作压力，舒缓职业倦怠。组织开展丰富多彩的业余活动，加强青年教师之间的信息沟通和思想交流，为青年教师提供心理支持和情感支持。整合学校心理健康教育中心，建立健全青年教师心理健康教育和心理咨询机构，健全青年教师心理问题预警、干预机制，为他们提供及时、有效的心理健康指导与服务。【工会、学工部、各分党委（党总支、直属党支部）负责】
（十四）搭建青年教师成长发展平台。
1．不断完善重师德、重教学、重育人、重贡献的考核评价机制，促进优秀青年教师脱颖而出。创造有利条件，搭建发展平台，为学术水平和教学科研业绩特别突出的青年教师创造破格晋升机会，纳入学科领军人才和后备干部培养体系。【人事处负责、各分党委（党总支、直属党支部）负责】
2．加大对青年教师的培养培训力度，重点资助青年教师参加外语培训、思想政治及哲学社会科学研修班及国内进修等，支持青年教师充分利用各种资源公派出国留学。【人事处、各分党委（党总支、直属党支部）负责】
3．重视和支持青年教师从事学术科学研究。结合青年教师实际共同制定教师科研发展规划，按照“人人入队”的要求，每一位青年教师都归属于明确的科研团队，由团队德高望重、具有丰富科研经验的老教师为其提供教学科研及至思想生活上的指导；在青年教师中实施“启航计划”，鼓励青年科技人员通过自主选题、自由探索、自主创新和学科交叉融合，开展基础前沿和公益性等科学研究；鼓励青年教师参加各种学术交流活动，举办学术沙龙等学术团体。【科研处、各分党委（党总支、直属党支部）负责】
4．深化收入分配制度改革，分配政策适当向青年教师倾斜，逐步提高青年教师的收入水平。【人事处负责】
5．提高青年教师代表在教代会代表中的比例，面向青年教师征集提案和意见建议，畅通青年教师参与学校民主管理的渠道。【工会、各分党委（党总支、直属党支部）负责】
八、加强对青年教师思想政治工作的组织领导
（十五）构建齐抓共管的工作机制。
加强各级党组织对青年教师思想政治工作的组织领导，建立健全党委统一领导，党政齐抓共管的工作格局，构建党委宣传部门牵头，组织、人事、教务、工会等职能部门协同配合，各分党委（党总支、直属党支部）具体组织实施、广大干部师生共同参与的领导体制和工作机制，努力形成青年教师思想政治工作的合力。
学校党委定期听取青年教师思想政治工作情况汇报，研究和落实相关政策及工作要求，做好学校青年教师思想政治工作的顶层设计和指导工作。
各分党委书记是本单位青年教师思想政治工作的第一责任人。各级党组织要把青年教师思想政治工作列入重要议事日程，纳入党建、精神文明创建、教学、科研、文化建设等各项工作中，定期开展研究和讨论，创造性地做好青年教师思想政治工作。
学校宣传部、工会要充分发挥青年教师思想政治工作统筹、协调作用，做好学校青年教师思想政治工作的部署、督促、检查和考核工作；组织部、人事处、教务处、科研处、保卫处、学工部等相关部门要认真做好涉及青年教师的各项本职工作，不断改进服务管理水平，从整体上形成统一领导、分工负责、齐抓共管的青年教师思想政治工作格局。
宣传部、组织部、人事处、工会等相关职能部门要根据本办法提出具体工作举措，形成具体工作计划并抓好落实；各学院要根据本办法要求和学校工作部署制定和落实好本单位青年教师思想政治工作年度工作安排。
（十六）落实工作基础保障。
切实保障青年教师思想政治工作经费投入，根据工作需要配备青年教师思想政治工作专兼职工作人员，充分发挥学科带头人及离退休老同志作用。
积极开展青年教师思想政治工作的研究活动，加强对青年教师思想政治工作的热点、难点和疑点问题的研究，不断探索创新青年教师思想政治工作的内容、方法、途径和载体，为加强和改进青年教师思想政治工作提供理论支持和决策依据。
定期开展青年教师思想政治工作督促检查，形成长效机制，全面提高高校青年教师思想政治工作科学化水平。
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