经济管理学院学生会干部考核制度
经济管理学院学生会作为经济管理学院主要的学生组织，其人员众多，管理复杂。为了对干部委员的综合素质进行全面、科学的评价，加强学院学生干部的自身建设、积极主动地组织开展各项学生活动，并将工作进一步规范化、制度化、系统化，使院学生干部的管理步入量化目标管理轨道，特制订如下制度：
一、考评形式
学生会委员考评实行积分制，满分100分。其中基础考核分60分，绩效考核分40分。85分以上（含85分）为优秀，70分以上（含70分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。对不合格者实行资格淘汰制，被淘汰者不得参加学生会任何加分。考核方式是首先由各部门进行自评，之后主席团携拓展办兼办公室进行复评。
二、考核工作的注意事项
（一）对学生干部进行考核是一项原则性极强的工作，由主席团携拓展办兼办公室本着公平、公正的原则认真完成。
（二）学生会干部自任命当月须建立考核表。
（三）考核情况定期公布，做到公平，公开，公正，并做好相关记录。
（四）未完成聘期的的学生会干部不参加本学期干部考评。
三、考评细则
（一）基础考核（60分）
1.积极参与部门日常管理，日常工作开展顺利。
2工作态度端正，积极性高。
3.例会准时到场，无故旷会者不合格。
4.团队配合默契
5.所在部门承办的活动无重大失误
6.所在部门活动申报、组织、宣传、总结完整并及时上交相关材料。
7积极参与学院宣传工作，发表新闻稿或为学生工作通讯投稿。
稿数具体要求为：
① 主席团成员；一学期至少每人5篇。
② 副部长及以上：一学期每人至少2篇。
③ 学生会委员：一学期每人至少1篇
（二）绩效考核（40分）
1. 能够创新性地开展学生会工作并且工作对其他部门有借鉴意义或良好影响。
2. 所在部门形成了自己独特的部门文化，有积极向上的部门精神。
3. 对自身职业生涯有着明确的规划。
4. 所在部门考核等级。
5. 所在部门开展的活动为学院带来了良好的声誉。
6. 奖励加分项：
① 新闻稿数量多于规定数量，超过基础数量的奖励加分,1分/篇。
② 积极参加学科竞赛。
③ 大型集体活动作出突出贡献。
④ 主席团成员若达到以下要求还可额外加分：
a. 各部门组织建设情况良好。
b. 各部门团结协作情况良好。
c. 学习成绩优异突出。
d. 带领学生会在校内、校外参加活动取得优异成绩的。
7. 一票否决制：
① 学生会干部：
a. 原则上有过必修科目不合格、学分绩点或综合测评在班、院位比50%一下的，一票否决。
b. 有过重大工作失误，破坏团队和谐的。
② 学生会主席团：
a. 分管部门出现重大失误的。
b. 态度不认真、工作不积极者。=
8.递增机制
若主席团职务出现缺额，由学生会各部门部长根据平时工作表现进行增补；若部长职务出现缺额，由本部门副部长根据平时工作表现进行增补；若副部长职务出现缺额，由本部门表现突出的委员进行增补。
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